1、可以。失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
2、协商解除合同，如果是劳动者主动提出的，不能领取失业金。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、失业保险金的领取是有具体规定的；你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的失业保险条例领取失业保险金的如下情形，故，你不能领取失业金。
4、失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
5、离职证明可以领取失业金的情况具体如乎凳下：如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职；如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。
6、本协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及以前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动 ……人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
年能领取失业金的期限最长为六个月。失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月；累计缴费时间为两年的人员，领取失业保险金期限同样最长为六个月。
领失业金的时间其实跟劳动合同的期限是没有直接关系的，因为签了两年劳动合同并不代表就一定交了两年的失业保险，领失业金的时间跟交失业保险的时间有关，比如累计缴失业保险满一年不够5年，领失业金的时间最长是12个月。签两年劳动合同办失业金几个月？领失业金的时间和劳动合同的期限无关。
法律分析：（一）累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金；（二）累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金。法律依据：《失业保险金申领发放办法》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
六个月。累计缴费时间满一年不足两年的（领取）为三个月。累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。累计缴费时间满三年不足四年的为九个月。累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月。累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月。累计缴费时间满七年的为十六个月。
满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
中、短期看企业和员工之间博弈不会有本质的变化。设计师不会失业。设计行业的规模不会有变化，设计师的上升通道不会有变化。中、长期看设计师的工作内容和重心会发生很大的转变。更远的未来，设计师这个职业的归宿和人类其他职业一样，都将面临终结。
随着人工智能技术的不断进步和普及，尤其是像ChatGPT这样的人工智能系统，底层程序员面临失业的风险正在增加。以下几点阐述了这一观点：首先，人工智能的发展已经能够让机器编写出简单的代码。随着技术的进一步完善，底层程序员的工作很可能会被ChatGPT等人工智能系统所取代。
未来，部分程序员可能会面临失业的风险。 随着人工智能技术，如ChatGPT的发展，基础编程工作可能会被自动化。 ChatGPT等工具已经展现出编写简单代码的能力，并可能在将来完善此技能。 软件开发领域已经开始出现人工智能替代人类的趋势，尽管许多人对此准备不足。
事实上，虽然人工智能技术的崛起确实会产生一些影响，但它并不会导致大规模的失业。本文将会从几个方面来阐述这个问题。首先，人工智能技术的发展将会带来新的就业机会。虽然一些职业因为自动化技术的进步而面临被替代的风险，但是另一方面，这些技术也在创造新的工作机会。
我之所以认为程序员有可能面临失业的风险，主要基于以下几点：首先，人工智能的发展已经使得机器能够编写简单的代码，且随着技术的进步，未来可能会有更多程序员的工作被ChatGPT等工具取代。
人工智能的发展可能导致大量工作被机器取代，造成大规模失业。特别是一些需要重复性劳动的工作，如生产线上的工人、客服人员等，都面临被人工智能取代的风险。 数据隐私泄露 人工智能需要大量的数据来进行训练和学习，但这也可能导致用户的隐私信息被滥用或泄露。
用人单位解除劳动合同，而且失业保险缴纳1年以上的，那么到劳动局办理失业证后，就可以领取失业金。
可以。失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
协商解除合同，如果是劳动者主动提出的，不能领取失业金。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
失业保险金的领取是有具体规定的；你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的失业保险条例领取失业保险金的如下情形，故，你不能领取失业金。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
